Общее собрание трудового коллектива
В состав Общего собрания трудового коллектива Учреждения входят все работники Учреждения.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения содействует осуществлению управленческих начал, расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов, развитию инициативы трудового коллектива, реализует право на самостоятельность учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
К компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:
1) принятие участия в разработке Коллективного договора, утверждение Коллективного договора и решение вопроса о внесении в него необходимых изменений и дополнений;
2) заслушивание отчета сторон, подписавших Коллективный договор Учреждения, о его выполнении;
3) рассмотрение и обсуждение вопросов материально- технического обеспечения и оснащения воспитательно-образовательного процесса;
4) определение порядка проведения Общего собрания трудового коллектива, согласование и принятие инструкций по охране труда;
5) внесение предложения в план развития Учреждения, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Учреждения;
6) участие в разработке, рассмотрении локальных актов, относящихся к компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения.
7) рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение.
Общим собранием трудового коллектива Учреждения избирается председатель и секретарь открытым голосованием простым большинством голосов при наличии 2/3 членов собрания сроком на один календарный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается Директором Учреждения не реже 1 раза в полугодие.
Работник Учреждения может потребовать обсуждения любого вопроса, если его предложение поддержит треть членов всех присутствующих.
Участники Общего собрания трудового коллектива имеют право внесения предложений по усовершенствованию работы органов управления Учреждения.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее половины от общего числа работников Учреждения.
Решение Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимается простым голосованием. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения оформляются протоколом, который подписывается председателем и носит рекомендательный характер. Протоколы, оформленные приказом Руководителя Учреждения, являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.